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以考促學抓培訓 薪酬獎勵提技能
華錦集團深入開展職業(yè)技能競賽活動

　　為期4天的中國兵器工業(yè)集團北方華錦化學工業(yè)集團有限公司職業(yè)技能競賽B類4個工種決賽于4月26日圓滿結束，經(jīng)過理論和實操考核，分別產(chǎn)生了儀表工、電工、化學檢驗工和鉗工狀元。

　　近年來，華錦集團對崗位培訓工作高度重視，將職業(yè)技能競賽列為崗位培訓工作的重要環(huán)節(jié)，由每兩年舉辦一屆提升為每年舉辦一屆，并增加競賽頻次，增加工種數(shù)量，要求工種覆蓋全面，為更多職工提供展示、學習的機會，促進全體職工技能水平的提升。同時，專門為本次職業(yè)技能競賽成立了組委會，以確保競賽活動順利進行。

　　競賽分預賽和決賽兩個階段進行。預賽階段為開放性，不預先設置競賽工種，由各分工會自行確定，并報請華錦集團工會審批;決賽階段由華錦集團統(tǒng)一命題并組織競賽，根據(jù)《國家職業(yè)標準》要求對參賽職工進行專業(yè)技術理論知識和操作技能考核。

　　競賽結合企業(yè)現(xiàn)狀創(chuàng)新了競賽形式，一是打破專業(yè)限制，職工可以跨工種申報，擴大參與面;二是新增安全管理、水處理操作等5個工種，并將化工總控工分解為工業(yè)爐操作、塔罐操作、反應器操作、壓縮機操作、聚合操作5個考核工序，使考核更加貼近實際;三是充分利用外部資源進行實操考試，儀表工和鉗工實操考試在遼寧石化技術學院舉辦，既開闊了職工的眼界，又為職工今后學習指明方向;四是提高薪酬獎勵標準，由原來的連續(xù)三屆獎勵100元薪資增至獲得三個狀元獎勵200元薪資的標準，并且實行師徒同獎，推動“師帶徒”活動務實開展。

　　比賽鍛煉了職工隊伍，使企業(yè)涌現(xiàn)出一批技術拔尖人才，對各單位更好地開展職工培訓工作和調動職工學習積極性起到了良好的促進作用。此次競賽后，相關單位、部門認真開展了總結工作，計劃在5月和7月舉辦其他工種比賽。(項聿德)